対話の力②

December 21, 2018

 

 

おはようございます。

 

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。 

 

今日は昨日の続きについて書きたいと思います。

 

すでにおとといの事になっていますが、対話の力を感じる3つの出来事があったと

 

書きましたが、最後にもう一つ残して昨日の日記を終えています。

 

最後に感じた対話の力について書きたいと思います。

 

これは昨日も少し紹介しましたが、私のとても信頼できるビジネスパートナーでもあり、

 

年の離れた友人でもある人が主催した「誰かのストーリーから共に学ぶ、コレクティブ

 

ストーリーハーベスティングをやってみよう!」のワークショップに参加してきました。

 

ここではある人の話を20分間それぞれがあるテーマを持って聞くという対話を促進する

 

ための手法です。

 

今回は参加者の話を聞く側に回りました。その際にファシリテーターが提供してくれる

 

いくつかの問いの中からどの問いを持って聞くかを決めていきます。

 

いつも必ず決まった問いを持つというわけではなくそのテーマに合わせてファシリテータ

 

ーが検討して参加者に提示します。

 

私はその中で「話している人が大切にしているものは何ですか?どんな価値観を

 

持っているか?どんなところからそれを感じるか?」というような問だったように思います。

 

(当日メモしたものを今日忘れてしまったので機会があれば5つの問いと共に後日アップ

 

します)

 

普通に暮らしているとこういう機会はなかなかないと思いますが、自分で問いを持って聞く

 

ことによって、話し手の話を聞きながら自分の中で対話が始まっていく感覚を味わう事が

 

出来たのです。

 

メールでは決して伝わらない。オンラインのテレビ会議でもきっと伝わることはない微妙な

 

空気であったり、ほんの少しだけ変わるその人の表情が対話にものすごく影響を与える

 

事を強く感じました。

 

どんなに情報通信のレベルが発達したとしても、人と人が向き合って対話するということを

 

超えていくことは難しいだろうと感じる出来事でした。

 

またこういった会に参加していきたいと思っています。

 

次回は12月25日クリスマスのアップする予定です。

 

3連休の中で何かいきいきと自分らしく笑顔で生きるヒントになるようなものがきっとあると

 

思うので、それを自分なりに感じた事を書いていきたいと思います。

 

 

ビジネスにおける人間関係の悩みやマネジメントに関して悩みがある方がいましたら

 

ご連絡いただければ、私の経験でお話しできることをお伝えしたいと思います。

 

info@career-produce.co.jp

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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