March 28, 2019

こんにちは。

いつもブログを読んでくださってありがとうございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。

今日は前回に引き続き部下を育てる関わりについて書いていきたいと思います。

前回は期待するという事について書きました。今回は期待した後、どのように関わるかという事について書いていきたいと思います。

次のステップとしてやっていく事が責任を持たせるというフェーズです。

ではどのようにして責任を持たせるという事をしていくと思われますか?

私は目標を設定してもらうという事で責任を持たせるという事をしています。

目標設定をし...

March 26, 2019

おはようございます。

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人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。

今日は部下を育成していくときに大切にしている事、人をやる気にしていくときに大切にしている事について書いていきたいと思います。

私がマネジャー層に提供しているマネジメントサポートプログラム(Teaching・Coaching・Advising)の中でよく話題になるのが、部下の育成に関するテーマです。

私は管理職向けの研修を2日間くらいでやらせていただくことも多いのですが、その中で部下とのかかわりについ...

March 25, 2019

おはようございます。

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人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。 

だいぶ春らしい陽気になってきましたね。桜の開花宣言も出たことで花見をする人も多くなるのではないかと思います。

今日は今年になって自分を認めていいんだと思うようになった事について書きたいと思います。私は起業して8年目になります。独立した当初は、特に際立った能力があるわけでもなく独立をしました。唯一あったと言えるものだと人から嫌われないという事くらいだったように思います。前にも書きましたが、とにかく...

March 22, 2019

おはようございます。

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人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。 

今日は私が顧客企業と長くお付き合いしたいと思う理由について書いていきたいと思います。キャリアプロデュースは株式会社になっていますが、社員は私一人という会社です。顧客と長く付き合いたい理由は、ただ売り上げが安定するという事なのではないかと思われる方もいるかと思います。もちろん一つは経営者としては安定的に売り上げをいただける会社をたくさん持っていれば会社の経営は安定します、しかし私にはもう一つの大...

March 20, 2019

おはようございます。

いつもブログを読んでくださってありがとうございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。

今日は昨日娘と仕事の話をしていて、これって多くの若いリーダーが陥る事なのかなと

思って、娘が見たら起こるかもしれないけど書いてみたいと思います。

時々娘が何となく行き詰っているなという時にひとりごとのようにつぶやくことについて独り言のように答えているような時があります。昨日もそんな感じでした。まあ親子というのはなかなか親のアドバイスを素直に聞きましょうとはならないのでそういう風にしています。

昨日は自...

March 18, 2019

おはようございます。

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人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。 

今日は昨日ある仕事を引き受けるにあたってオブザーブをしたことで感じたことを書きたいと思います。自分の中にある何をやるかではなく誰とやるかが沸き上がってきた感じについて書きたいと思います。

今回の仕事は、前職でお世話になっていた方で前職を辞めた後も年に2回ゴルフをご一緒する方でした。昨年ゴルフをやっていた時に今進めているプロジェクトでもしかしたらファシリテーターが必要になるかもしれないので、そうな...

March 13, 2019

おはようございます。

いつもブログを読んでくださってありがとうございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。 

今日は昨日のブログに書いた夕方の打ち合わせの中で、今まで自分がこだわってきた事が間違っていなかったという事を感じられたのでそのことについて書いてみたいと思います。

昨日は以前組織をコーチングするシステムコーチングを学んだ仲間から、自社でシステムコーチングを展開していきたいという話を聞きに行ってきたのですが、まず嬉しかったのは僕に声をかけてくれたのが自分の直感だけですと言ってくれたことです。

これっ...

March 13, 2019

こんにちは。

いつもブログを読んでくださってありがとうございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。 

今日はとても嬉しかったことについて書きたいと思います。

実は今日これからこのブログを読んで、お仕事に関するお問い合わせをいただいた方とお会いしてきます。

その方とは以前ある場所でお会いしてお話をしたことがある方ですが、私自身を知っていただけるほどお話しする時間が持てずにその場は終わってしまいました。

でも何となく自分が組織やチームに関わるスタンスのようなものはお伝えできていたように思います。

それが、つい先日...

March 12, 2019

おはようございます。

いつもブログを読んでくださってありがとうございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。 

今日はいよいよこのシリーズの最終章 誰に何をどうやってのどうやってについて

書いていきたいと思います。

誰にと何をに関しては3つありましたが、どうやってに関しては一つだけなんです。

どうやっては紹介していただくお客様の仕事をするという事です。

どういうことかというと、これもまためんどくさいと思われるところでもあるかと思いますが、

紹介をしてもらえるという事は、まず紹介しようという人が私のことを知っている...

March 11, 2019

おはようございます。

いつもブログを読んでくださってありがとうございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。 

今日は誰にの3日目となります。

私が今年最も力を入れていきたいと思っているサービスについて書いていきたいと

思います。

その対処となるのは「チームメンバーとともにチームとしての力を発揮して、大きな成果を目指していると 同時にチームメンバーの成長を本気で考えているマネジャー」です。

どのようなサービスを提供しているかというと、多くの場合中小企業に対してという事に

なりますが、サービスの名前は「マネジメント...

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