January 30, 2019

おはようございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。

今日は昨日のエグゼクティブコーチングをやって感じたことを書きたいと思います。

内容に関しては書くことが出来ませんが、会社を率いている立場の方は本当に自分の

気持ちを伝える場がないんだなと感じました。私はシステムコーチングの資格をもって

組織の関係性に対して働きかけをしています。その中でその組織にある感情に働きかけ

ることで関係性を整えていくのですが、個人の感情に働きかけることも非常に重要です。

気持ちを語ることによって自分との関係性を整えていくことが出来る...

January 28, 2019

おはようございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。

昨日と一昨日の2日間である企業の部長研修を実施してきました。

僕の研修は一方的にこうあるべきという事を伝えるのではなく、その会社にあった

マネジメントとはどんなものが一番フィットするのかという事を受講生と一緒に対話を

通じて探していくような研修をやっています。その研修をファシリテートしていて思った事を

書いていきたいと思います。

まず強く感じたのが、皆さんある程度の年齢になっているにもかかわらず学ぶ姿勢が

素晴らしいと感じました。少しでも成長しようと真剣に取...

January 23, 2019

おはようございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。

今日は昨日実施したある企業の幹部とのマネジメントサポートプログラムの中で起きた

責任感とはということについて書きたいと思います。

今回の対象者は、ある部門の責任者をやっている方です。とにかく責任のある仕事を

任されているということで、何とか自分の力でやり切らなければいけないと考えているの

で、日々自分の力で何とかしたいという気持ちでやっていました。とても責任感の強い

管理職であると言えます。しかし、管理職にとっての責任感とはどんなことなのでしょう

か?とお聞...

January 22, 2019

おはようございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。 

前回上げた新規受注のブログはかなりたくさんの方からいいねをいただきました。

なので今日は僕が仕事をしていくうえで大切にしているものがいくつかあるのですが、

その中で感謝とつながりについて書いてみたいと思います。

まず感謝についてですが、多くの方がこれを感じながら仕事をしているのではないかと

思っているのですが、私は独立してから毎日これを感じながら生きています。

私を必要としてくれていることに感謝だし、いろいろな方を紹介してくれることに感謝だし

何より毎日幸...

January 17, 2019

こんにちは。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。 

昨日は3年ほど情報提供やトライアル実施をして、自分自身を理解してもらう努力を

してきた企業の人事の責任者の人と会って、その企業からマネジメントサポートプログラ

ムの新規受注をほぼいただくことが決まりました。昨年末に今年はたくさんの新しい企業

にマネジメントサポートプログラムを届けていきたいということをやっていきたいと心に

決めていたので、とてもうれしいです。そして今日は中途入社の社員の方々へのフォロー

研修ということで、パーソナルサポートプログラムの職場上司への...

January 16, 2019

おはようございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。 

今日は何かを書きたいという気持ちにならないまま、こんな時間になってしまいました。

無理やり書くようなものでもないのでと思ったのですが、ブログのページを開いて書き

始めれば、何か書けるかなと思い、書き始めてみようと思います。

今日は青山一丁目のスターバックスに来ています。この後、マネジメントサポート

プログラムのプレゼンテーションがあります。それにしてもスターバックスの接客はとても

気持ちいいですね。彼ら彼女たちの中にある何があそこまで徹底した笑顔や所作に...

January 15, 2019

おはようございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。

10日のブログを書いていないので、4日ぶりになります。平日毎日書くようになって

4日書かないと何かとても久しぶりな気がします。

3連休皆さんはどのようにして過ごされたのでしょうか?

私は会社の書類と本の整理をする時間を作りました。読み終わってしまった本を

BOOK OFFに持っていきました。本の整理をすると過去に自分がどんなことに興味を

持っていたかについて思い出しますね。僕の場合は結構一貫していて、組織開発に

関する書籍がとても多いですね。まあ仕事柄仕方な...

January 10, 2019

おはようございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。

今日は人のやる気に火をつけるということについて書きたいと思います。

僕は約20年間組織を外部から支援するという仕事をしています。

そして得意としていることは、人と組織をやる気にしていくということです。

そんなことできるのかということを聞かれることがありますが、時間はかかりますが

可能だと思っています。ただし一つ重要な条件があります。その会社の社長が本当に

そうしたいと思っているということです。

要するに簡単にできる事ではないので、時間をかけてでも変えていきた...

January 9, 2019

おはようございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。

今日は突然の依頼について書いていきたいと思います。

昨日約3年以上通っていた新規の顧客から突然連絡が入りました。

それはマネジメントサポートプログラムのトライアルを実施したいという内容でした。

ここにつながるにあたっては、前の担当者の方を語る必要があります。

組織開発に関する勉強会がきっかけでお会いしました。大企業の人材開発を担当されて

いる方でした。とてもいい方でこの人と一緒に仕事がしたいなという思いで訪問させて

いただくお約束をしました。その後システムコ...

January 8, 2019

おはようございます。

人と組織をやる気にして成果を出すを支援するファシリテーターの俵です。

昨年末に2019年をどんな1年にしたいかということについて考えた事について書きたいと

思います。

まずは、最初に思ったのは自分が役に立ちたいと思える人たちの役に立ちたいと思った。

そのためには自分が役に立ちたいと思う人にたくさん会う必要があると思った。

なので新しく役に立ちたいと思える人に出会うための努力をしようと思う。まず自分がピン

ときた交流会や勉強会に参加しようと思った。以前参加していたが遠ざかっていた会合や

交流会に参加していこうと思う。

もう一つはす...

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